1. Rôle du conseil central
-Promouvoir par tous les moyens possibles la solidarité de tous les syndiqué-es affiliés à la CSN dans la limite de son territoire et des travailleuses et travailleurs en général;
-S’occuper de l’expansion syndicale dans les limites de sa juridiction territoriale en collaborant étroitement avec la CSN;
-S’occuper de la formation et de l’action politique de ses membres en collaboration avec les services de la CSN;
-Agir comme représentant de ses membres sur le plan municipal, scolaire et sur le plan des autres organismes publics de sa juridiction;
-S’assurer que les services donnés par les fédérations aux membres qu’ils couvrent dans son territoire sont satisfaisants;
-Prélever une taxe per capita en vue d’assurer le fonctionnement de ses instances et des services à ses affiliés.
2. Sessions offertes par le conseil central
Le conseil central offre une formation étroitement liée à la vie syndicale, au bon fonctionnement d’un syndicat, à la solidarité, à l’implication régionale. Il dispense des sessions telles que :
Exécutif syndical, niveau 1 et 2
Trésorerie
Comité de surveillance
Secrétariat
Information dans nos syndicats
Condition féminine
Entraide en milieu de travail (Réseau d,entraide)
Initiation à la santé et la sécurité du travail
Accidents du travail et maladies professionnelles
3. Rôle du comité
Se rencontre une fois par année et est convoqué par le responsable de la formation;
Établit le calendrier de formation;
Voit à combler la vacance à un poste de formation;
4. Composition
Le comité de formation est composé du responsable à la formation et d’au moins 3 formateurs provenant autant que possible des deux secteurs.
5. Rôle du responsable à la formation
Convoque la réunion annuelle des formateurs, et au besoin s'il y a lieu;
Convoque toutes les formations sur le territoire y incluant celles dispensées par la CSN, de par le Service des relations du travail;
Annule la formation selon la procédure d'annulation;
Réserve les salles pour la formation;
Voit à obtenir les documents de formation;
Fait les demandes de budget nécessaires;
Voit avec les formateurs les disponibilités de ceux-ci pour dispenser la formation;
Transmet les documents à la trésorerie pour fin de remboursement.
6. Rôle des formateurs
Assiste à la rencontre annuelle du comité de formation lorsque convoquée;
Dispense la formation telle que conçue par le service des relations du travail;
Se rencontre la journée avant la formation pour fin de préparation;
S'assure d'avoir les documents de formation et les outils nécessaires;
Prépare la salle de formation;
S'assure que tous les documents pour les remboursements des participants soient dûment remplis par ceux-ci;
S'assure qu'une feuille de présence par journée de formation soit signée par les participants;
Transmet au responsable de formation les documents pour fin de remboursement.
7. Formation
Elles sont convoquées par le responsable des formations 30 jours à l'avance;
Dans la mesure du possible les formations doivent être dispensées en alternance dans les deux secteurs. Toujours dans la mesure du possible, elles sont dispensées à partir du mardi au jeudi.
8. Annulation
Il doit y avoir un nombre minimum de 9 inscriptions (à l’exception des sessions secrétariat, trésorerie et comité de surveillance où le minimum est de 4 participants) pour que la formation soit maintenue.
Le maximum de participant par formation est de 20.